关于规范人民调解组织

参与劳动争议调解的若干意见

第一条 为保护劳动者和用人单位的合法权益，进一步发挥人民调解组织在化解劳动争议中的优势和职能作用，做好人民调解与劳动争议仲裁在处理劳动争议工作上的衔接配合，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、司法部《人民调解工作若干规定》，制定本意见。

第二条 本意见所称人民调解组织参与劳动争议调解，是指区县联合人民调解委员会设立的劳动争议人民调解工作室及其他依法设立的具有劳动争议调解职能的人民调解组织（以下简称人民调解组织）对劳动争议案件进行的调解。

第三条 人民调解组织调解劳动争议，应当遵循自愿、合法，有利于化解劳动争议的原则。

第四条 人民调解组织受理和调解以下劳动争议：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 劳动争议仲裁申请受理前，劳动争议的双方当事人可以向人民调解组织申请调解。

劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“仲裁委”）受理劳动争议案件时，可引导当事人向人民调解组织申请调解。

仲裁委受理后的案件，双方当事人愿意接受人民调解的，仲裁委可在3个工作日内将委托调解的案卷移送到人民调解组织。仲裁委委托调解的案件，人民调解组织应在调解结束后3个工作日内将案卷移送仲裁委。

第六条 当事人申请人民调解的，可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，工作人员应当在笔录中记明申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间，由当事人签名确认。

人民调解组织收到当事人的申请及有关证据材料，经审查，申请人主体合法、申请事项属于调解范围、申请调解符合法律规定的，应予立案。

第七条 人民调解组织调解劳动争议，自收到当事人申请之日起15个工作日内完成。劳动争议经调解未达成调解协议的，应写明调解不成的结案报告并附卷。

仲裁委委托的调解案件，自人民调解组织收到调解申请之日起15个工作日内未达成调解协议的，人民调解组织应终止调解，并将案卷随附有关终止调解的书面说明移送给仲裁委。

第八条 当事人直接申请调解、调解达成协议并即时履行完毕，除当事人要求出具人民调解协议书之外，可以不制作人民调解协议书，但应在调解笔录中予以记载。

第九条 仲裁委委托调解的案件，经调解达成协议的，人民调解组织应当及时制作人民调解协议书，双方当事人应在人民调解协议书上签名，并办理撤诉手续。双方当事人应当严格履行调解协议，人民调解组织对调解协议的履行进行监督。

仲裁委委托调解的案件，经调解达成协议，当事人要求出具仲裁调解书的，人民调解组织应及时将案卷及人民调解协议书移送仲裁委，由仲裁委审查后认为符合法律规定的，制作仲裁调解书。

第十条 人民调解协议书一方当事人未履行的，另一方当事人可向仲裁委申请仲裁。

当事人申请仲裁，人民调解协议书上记载的调解过程中当事人确认的事实，可以作为证据向仲裁委提交。仲裁委对调解协议书进行审查后认为符合法律规定的，可以根据调解协议书的内容制作仲裁文书。

第十一条 指导和协调人民调解参与劳动争议纠纷调解的具体工作，由市司法局和市人力资源和社会保障局负责。

第十二条 本意见自下发之日起30日后施行