岁末年初是农民工欠薪纠纷的高发期，新河镇某项目因资质管理不规范、费用核算存在分歧，引发109名农民工集体讨薪，涉及金额一百余万元。该纠纷存在“诉求金额与台账对不上”“责任主体不明确”等多重矛盾，若处置不当，极易引发群体性事件，影响辖区社会稳定。获知纠纷信息后，司法所立即启动调解工作应急处置机制，有效破解欠薪治理困局。

  快速联动，稳住事态“基本盘”

  司法所第一时间安排调解员会同派出所民警及时到场稳控秩序、疏导情绪，防止矛盾升级；联系劳动保障部门同步介入，搭建临时沟通平台，组织相关责任方与农民工代表开展多轮前置对话，有效纾解群体焦虑，将事态控制在调解轨道内，为后续处置赢得主动。

  依法析理，厘清争议“关键点”

  调解员联合相关职能部门工作人员，通过“考勤表+用工登记+农民工自述”三维核验厘清考勤争议，依据“实际工程量核算+行业单价校准”化解金额分歧，按照“合同约定+行业惯例”促成双方就157万元欠薪金额达成一致，为调解工作筑牢了事实和法律根基。

  柔性协商，绘就矛盾“终点线”

  针对农民工“拿钱过年”的迫切需求与企业的结算压力，调解员秉持“权益保障+务实可行”原则，采取“先易后难+分点突破”策略，在不违背法律与合同的前提下，参照行业惯例提出“风险共担、分期支付”的变通方案，最终推动各方签订人民调解协议并现场发放工资，实现案结事了。

  下一步，司法所将进一步总结“提前排查、分类处置、全程跟踪、部门协作”的矛盾纠纷调解全流程工作经验，为辖区岁末年初社会和谐稳定筑牢屏障。