9月1日，监狱管理局召开考核工作推进会，部署推进上海监狱考核工作，市司法局党委委员、副局长，监狱管理局党委书记、局长王东晟出席会议并讲话。监狱管理局党委副书记、副局长戴卫东主持会议。局党委委员、政治部主任王毅部署考核工作。监狱管理局党委委员、直属机关纪委书记倪鹏飞通报全局大兴调查研究调研报告成果综合评价情况。

  王东晟指出，没有考核就没有管理，考核就是要在法治化的框架下实现公平、公正、透明的效果，就是要用法治的思维制定统一的规则，把各项工作置于统一的规则下，用法治的方式去检验，用统一的标准去衡量，让被考核者明晰自己处在什么样的方位、还有什么差距、下步努力方向。

  王东晟强调，这次制定出台的四个考核制度，是在原有考核体系的框架下的进一步修改和完善，主要目的是通过制度的修订完善，增强五方面效能：进一步加强考核的导向性，考核是指挥棒，最终目的是要推动工作，要把考核工作的着力点，放在监狱工作的核心价值和重点任务上，要考核能考核的工作，用心量化分解核心指标，用数据衡量工作状态，以此激发干警队伍后进争先进、先进更要创先进的精神状态。进一步加强考核的公正性，关键是要减少人情观念、画像精准，杜绝为了交差、集中式、突击式的考核，要重点增加对客观性工作内容的考核，考数据、考结果、考事件，要以单项工作排名、固定公式确定考核分数，确保考核工作公平、公正。进一步加强考核的系统性，考核是一项系统工程，工作推进中，要系统对接、融合已经出台的制度文件，要抓好机关处室和基层的上下联动，打造处室与基层围绕目标共同奋斗的命运共同体，要按照必须为、可以为、禁止为、鼓励为四个维度科学设置考核奖扣分内容。进一步加强考核制度的开放性，考核制度、考核内容和考核方式不是固定一成不变的，是一个动态调整、不断优化完善的过程，要赋予基层一定自主权，鼓励基层创新，允许基层结合单位实情，在总的框架范围内制定相应的配套制度、奖扣分的清单等，将基层好的做法及时补充完善到现在框架体系中。进一步加强考核结果的运用，政委是考核工作的第一责任人、政治处主任是直接责任人，要切实把考核制度作为日常加强队伍管理的重要工具，将平时考核的数据、结果与各类评优评先、职级晋升等挂钩，让大家切实感受到干多干少、干好干坏不一个样，考出区分、考出激励、考出士气。

  会议对新修订的《上海市监狱管理局基层单位目标管理考核实施方案》《上海市监狱管理局民警平时考核实施方案》《上海市监狱管理局2023年度处职领导干部平时考核工作方案》《上海市监狱管理局机关处室绩效考核实施方案》进行了解读。

  监狱管理局领导朱旭东、杨俊懿，局机关各处室正副处长，市内单位党政主要负责同志、政治处主任，民星公司、劳钢厂、勤务保障中心负责人，机关民警代表在主会场参加会议，各单位党委班子其他成员、全体中层干部、民警代表在分会场参加会议。